Anoniem ingezonden brief: Ik ben handhaver.

DK • 8 mei 2019

Anoniem ingezonden brief:

Ik ben handhaver, een buitengewoon opsporingsambtenaar en dus niet “bijzonder opsporingsambtenaar”. Ik heb deze baan kunnen aanvaarden door een opleiding in rechtskennis te doen en een opleiding in gespreks-en benaderingstechnieken te volgen. Mijn jongere collega’s hebben vaak ook nog een 2 a 3 jarige HTV-opleiding achter de rug.

Ik heb, voordat ik überhaupt aangenomen werd, een assessment moeten doen, een medische keuring gehad en een betrouwbaarheid-en geschiktheidsonderzoek bij de politie ondergaan om te kijken of ik, of mijn directe naasten, van onbesproken gedrag zijn. Ik moet elke 5 jaar 4 modules met goed gevolg afronden om mijn akte van beëdiging en dus al mijn bevoegdheden te kunnen behouden. Deze modules bevatten veel theorie met rechtskennis, zowel strafrechtelijk als bestuursrechtelijk want inderdaad, als BOA “opereer” je op beide vlakken. Daarnaast volg je jaarlijks nog vele andere opleidingen; RTGB (geweldstraining), een opleiding tot drank en horeca inspecteur, een bike-opleiding, verkeersregelaar, EHBO, etc. etc.

In de gemeente waar ik werk hou ik mij bezig met milieuzaken zoals; illegale stort, buitenstaande containers, verontreiniging etc., verkeer, hondenoverlast, wildplassers, alcoholverbod in aangewezen gebieden , (spoedeisende) bestuursdwang en of dwangsommen toepassen daar waar nodig, acties samen met de politie op diverse vlakken, woningontruimingen, taxivignetten, en handhaving van zowat alles uit de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) waar al enkele voorbeelden van zijn genoemd. Verder zijn veel van mijn collega’s ook nog cameraobservant en helingcontroleur.

Ik ben BOA werkzaam als integraal handhaver en geen “gesubsidieerde stadswacht” of “langdurig werkeloze” met nul bevoegdheden. Ook “hoort het NIET bij mijn werk” om uitgescholden, bespuugd of fysiek belaagd te worden. Dit is het soort gedrag van mensen waar je als handhaver helaas wel mee te maken kunt krijgen. Dit zal echter nooit worden geaccepteerd en kan resulteren in een aanhouding en/of proces-verbaal welke vaak ook nog met een derde wordt verhoogd omdat het hier ontoelaatbaar gedrag tegen een ambtenaar in de rechtmatige uitoefening van zijn bediening betreft.

Het schrijven van bekeuringen is een middel en zeker geen doel maar soms is “doorpakken” wel nodig en moet je er voor kunnen staan. Gelukkig voeren we als handhaver ook veel gesprekken op een dag en komen bekeuringen daarbij niet eens in beeld. Zo zorgt zo’n gesprek er al voor dat de eventuele overtreding of situatie wordt opgeheven en/of aangepast.

Als handhaver kun je het verschil maken in de leefbaarheid jouw werkgebied. Ik krijg er enorm veel energie van als mensen mij bedanken als ik hun probleem oplos, daar doe ik het voor.

De BOA vertelt

door Handhaving Nederland • 28 juli 2021
Het begon als een normale werkdag en veranderde al snel in een ramp.

De BOA vertelt

door Handhaving Nederland • 5 juni 2021
Op Zondag 27 januari 2019 kreeg ik mijn eerste melding van een aanrijding met persoon. Ik werk al bijna twee jaar als BOA in het openbaarvervoer maar dit heb ik nog nooit meegemaakt. Mijn hart ging sneller kloppen toen ik hoorde dat het waarschijnlijk een collega betreft.

Doorbraak gesprekken tussen BOA bonden en minister 

door D.Monnickendam • 5 juni 2020
Na jarenlange discussie over het versoepelen- en toekennen van geweld/verdedigingsmiddelen voor handhavers in de openbare ruimte is er eindelijk een doorbraak in de toekenning van deze middelen. De lokale driehoek zal als gezagdrager leidend zijn in het besluit of gemeentelijk handhavers in hun gemeente in aanmerking komen. In onderstaande brief zijn alle punten terug te lezen.

Herziening huisstijl handhaving 

door D.Monnickendam • 1 juni 2020
Het huidige document van 'beboa' over de huisstijl van handhavers in de openbare ruimte is in overeenstemming met de eigenaar- en ontwikkelaar herzien. In de basis is niet veel veranderd maar gekozen voor een meer eenduidige kleurstelling voor betere herkenbaarheid. Er is geen sprake van een overgangstermijn van voorgaande huisstijl, deze kan gewoon gevoerd worden tot de uitdiensttreding van het voertuig. Tevens is er een concept voor handhavers in het buitengebied gepubliceerd. Deze is niet zoals de huisstijl van handhavers in de openbare ruimte in het beton gegoten, hier is ruimte voor aanpassingen. We verwijzen u graag naar het kopje 'huisstijl' voor inzage in beide documenten .

Gesprekken tussen Boa bonden en het Ministerie van Justitie en Veiligheid

door 2dc56d5b0fe59e1757771ee5ed3cd5623aa06a42 • 17 februari 2020
Afgelopen weken hebben er verschillende gesprekken plaatsgevonden tussen ons en het ministerie waarbij standpunten zijn uitgewisseld. Maandag 10 februari zaten de belangrijkste partijen bij elkaar. BOA Bonden, Politietop en de top van het Ministerie. Deze volgende twee belangrijke onderwerpen stonden deze avond centraal: 1. Wie beslist in de toekomst over het toekennen van middelen. (landelijk of lokaal) 2. In welke situatie worden middelen toegekend. (criteria) We hebben er vertrouwen in dat het ons gaat lukken maar er moet druk blijven. Dus heb het er over met jouw collega’s! Tot slot: 25 maart van 10:00 tot 13:00 vergadert de Tweede Kamer over onze afspraken. Het is van groot belang dat de tribune vol zit met BOA’s. Wij zullen met de leiding afspraken maken zodat jullie aanwezig kunnen zijn. *Bron Boa Acp

Fotosessie HandhavingNL 2019

door ^DK • 30 oktober 2019
Jaarlijks organiseert Handhaving Nederland een fotosessie. Tijdens deze fotosessies worden foto's gemaakt in allerlei scenario's welke in een later stadium kunnen worden gebruikt voor media en  PR.